Muitas
empresas privadas que tem a política de investir na qualidade do seu quadro de
pessoal tem logrados êxitos em seus rendimentos econômicos, pois o empresário visionário
já compreende que, um funcionário satisfeito e valorizado os resultados são
refletido nos lucros e na qualidade de seus serviços, caracterizando assim o
sucesso.
E o
serviço público em nosso país poderia ser excelência na qualidade e nos
resultados se o funcionalismo fosse mais bem valorizado, se fosse mais bem
remunerado e se a estrutura da administração lhe oferecesse condições a um
trabalho de alta qualidade. Talvez seja redundante, mas não custa nada reforçar
o que muitos já compreendem ser o caminho para a eficácia na estrutura do poder
público, ou seja, a melhor valorização do funcionalismo público.
O emprego
público é a cobiça de muitos brasileiros que buscam a estabilidade financeira para
sua vida e de sua família. E independente de haver a estabilidade, a dignidade
do servidor deve ser uma preocupação dos administradores, pois assim como na
empresa privada um funcionário feliz é resultado de sucesso e na estrutura
pública, um servidor feliz é o caminho para o êxito dos resultados coletivos e
sociais.
E o servidor
desvalorizado é o resultado da ineficácia que hoje está impregnado na estrutura
pública em todo o país, seja na esfera municipal, estadual e federal. E não porque
sejam mal remunerados somente, mas que as condições que tem para trabalhar são ínfimas
a querer que haja um resultado de qualidade. Além de a burocracia ser uma pratica
que engessa a qualidade dos resultados no serviço publico, mas é o meio encontrado
para tentar inibir de alguma forma a corrupção e todas as praticas nefasta desta
pratica maldita, e mesmo assim ainda temos de ver que esse mal ainda persiste
nas esferas do poder desvalorizando o poder.
Marcelo
Passos
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